| Logga in på Internetkontoret |
Åland
Suomi
Sverige
EnglishÅlandspaket Räntefonder Marknadsöversikt Placeringar Diskretionär MiFID Miljösparande Reseförsäkring MasterCard Fondspara StopService Miljökonto E-faktura Concierge Service Liv Extra Bostadslån Prisskyddsförsäkring Kapitalförvaltning Generation Å Internetkontoret Långtidssparande Aktiefonder Blandfonder Premiumfonder Premiumtidningen Premium
Ersättningsförklaring Ålandsbanken Abp
I det följande redogörs för de ersättningar och övriga ekonomiska förmåner som utgår till styrelse, verkställande direktör och övrig operativ ledning i Ålandsbanken Abp. Vidare redogörs för beslutsordningen avseende sådana ersättningar och förmåner och de centrala principer som styr desamma.
Styrelsen
Ersättningar och övriga ekonomiska förmåner
Styrelsemedlemmarnas arvoden fastställs av bolagsstämman. För tiden från bolagsstämman 2012 till utgången av 2013 års bolagsstämma utgår dels ett årsarvode, dels ett mötesarvode för varje bevistat styrelse- och kommittémöte. Till styrelsens ordförande utgår ett årsarvode om 30 000 euro. Övriga styrelsemedlemmar erhåller vardera ett årsarvode om 12 000 euro, dock så att till styrelsemedlemmar bosatta utanför Åland erläggs det dubbla årsarvodet. Mötesarvode uppgår för ordföranden till 1 000 euro och för övriga medlemmar till 750 euro.
Till respektive medlem i styrelsens kommittéer erläggs ett mötesarvode om 750 euro för varje bevistat möte.
Under 2011 erhöll styrelsens medlemmar arvode om totalt 263 000 euro, enligt följande fördelning:
Ersättningar i form av aktier och aktiebaserade rättigheter
Bankens styrelsemedlemmar omfattas inte av aktiebaserade ersättningssystem.
Principer som tillämpas på innehavet av de aktier som en styrelseledamot erhållit som ersättning
Då styrelsemedlemmarna inte omfattas av aktiebaserade ersättningssystem finns inte sådana fastställda principer.
Ekonomiska förmåner som ansluter sig till styrelseordförandens och styrelseledamotens eventuella anställnings- eller befattningsförhållande
Vid eventuellt anställnings- eller befattningsförhållande utgår marknadsmässig ersättning för utfört arbete. Styrelsemedlemmarna är vid tidpunkten för ersättningsförklaringens publicerande inte i anställnings- eller befattningsförhållande med banken.
Verkställande direktören
Ersättningar och övriga ekonomiska förmåner
Verkställande direktören har en månadslön om 20 000 euro. Därtill har verkställande direktören fri bilförmån och rätt till i banken allmänt tillämpade personalförmåner. Under 2011 erhöll verkställande direktören en lön om totalt 266 520 euro inklusive naturaförmåner.
Ersättning i form av aktier och aktiebaserade rättigheter
Banken har inget aktiebaserat ersättningssystem för räkenskapsåret 2012.
Pensionsålder
Verkställande direktörens pensionsålder uppgår till lägst 63 år och högst 68 år.
Grunderna för fastställande av pensionen och tilläggspensionen
Verkställande direktören beviljas pension i enlighet med ArPL-reglerna. Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen.
Verkställande direktörens uppsägningstid
Uppsägningstid från verkställande direktörens sida är nio (9) månader.
Lön under uppsägningstid samt annat eventuellt avgångsvederlag
Under uppsägningstiden utgår ordinarie månadslön. Vid uppsägning från bankens sida har verkställande direktören enligt sitt uppdragsavtal rätt till ett avgångsvederlag om sammanlagt nio (9) månadslöner. Inga andra ersättningar utgår vid sådan avgång.
Personalfond
Styrelsen beslöt år 2004, som en del av ett långsiktigt incitamentsprogram, att inom koncernen införa ett vinstpremiesystem enligt personalfondslagen. Personalfonden bildades i januari 2005. All personal, inklusive verkställande direktören och den operativa ledningen, är medlemmar i personalfonden. Styrelsen fastställer varje år beräkningsgrunden för vinstandelspremieandelen. Beslutsordningen och de centrala principer som styr ersättningen Beslutsordningen Styrelsemedlemmarnas arvoden fastställs av bolagsstämman. Bolagsstämman beslutar vidare om ersättningen för deltagande i styrelsens kommittéarbete. Beslut om arvoden för styrelsemedlemmars konsultuppdrag fattas av styrelsen (utan att personen i fråga är närvarande). Anställnings- och befattningsförhållanden för styrelsemedlemmar finns inte. Verkställande direktörens ersättning, förmåner och övriga anställningsvillkor fastställs av styrelsen.
Ersättningar, förmåner och övriga anställningsvillkor för övrig operativ ledning inom banken fastställs av bankens styrelse.
Bankens ersättningskommitté fastställer utfallet under eventuella belöningsprogram avseende personer ingående i den operativa ledningen. För verkställande direktören fastställs utfallet av styrelsen.
Centrala principer för verkställande direktörens och övriga operativa ledningens ersättning
Uppdelning i lång- och kortsiktiga lösningar och fast och rörlig del
Den fasta ersättning och de förmåner verkställande direktören erhåller framgår under rubriken verkställande direktören.
Ersättning till övrig operativ ledning i banken utgår som fast individuell månadslön och som förmån allmänt tillämpade personalförmåner i banken. För räkenskapsåret 2012 utgår ingen rörlig ersättning.
Uppgifter om aktie- och aktiebaserade ersättningssystem
Banken har inget aktie- eller aktiebaserat ersättningssystem för räkenskapsåret 2012.
Information om tilläggspensionen
Verkställande direktören och den övriga operativa ledningen i banken omfattas inte av något tilläggspensionsarrangemang.
För ledningsgruppsmedlem Magnus Holm, verkställande direktör för Ålandsbankens svenska filial, har på grund av avvikande pensionssystem i Sverige, tecknats en premiebaserad tilläggspensionsförsäkring med pensionsålder 65 år.
|
Logga in på InternetkontoretKontakta oss
Du är välkommen att kontakta oss via något av sätten nedan så får du prata med mig eller någon av mina kollegor.
Ordlista
|
Ordlistan påslagen