Ersättningar

Information om Ålandsbanken Abps styrelses ersättning

Ålandsbanken Abp:s (bankens) ordinarie bolagsstämma 2021 har beslutat om arvoden som betalas till styrelsen. Till ordförande utbetalas ett årsarvode om 35 000 euro och till vice ordförande utbetalas ett årsarvode om 30 000 euro. Övriga styrelsemedlemmar erhåller vardera ett årsarvode om 28 000 euro.

Dessutom erläggs ett mötesarvode per bevistat styrelse- och kommittémöte. För styrelsemöten erläggs till ordförande ett mötesarvode om 1 000 euro per möte och till medlem om 750 euro per möte. För kommittémöten erläggs till varje styrelsemedlem som ingår i kommitté ett mötesarvode om 750 euro per möte samt till kommittéordförande ett mötesarvode om 1 000 euro.

Enligt bankens ersättningspolicy omfattas bankens styrelsemedlemmar inte av bankens incitamentsprogram eller andra aktiebaserade ersättningssystem.

Vid eventuellt anställnings- eller befattningsförhållande utgår marknadsmässig ersättning för utfört arbete. Bankens styrelseordförande och styrelsemedlemmar är inte i anställnings- eller befattningsförhållande till banken.

Beskrivning av incitamentsystemet

Bankens styrelse fattar årliga beslut om incitamentsprogram (resultatbaserat ersättningssystem) i vilka den verkställande direktören och ledningsgruppen ingår.

Den resultatbaserade ersättningen erläggs i sin helhet vid fastställandet av ersättningen om den faktiska ersättningens belopp för en enskild individ för en förtjänstperiod om ett år uppgår till maximalt 50 000 euro. Överstiger den resultatbaserade ersättningen 50 000 euro ska utbetalningen av minst 40 procent av den resultatbaserade ersättningen uppskjutas med minst fyra år, så kallad uppskovstid. Om den resultatbaserade ersättningen för en individ utgör en särskilt stor andel av det totala beloppet av den fasta och den resultatbaserade ersättningen ska utbetalningen av minst 60 procent av den resultatbaserade ersättningen skjutas upp på motsvarande sätt. Då Ålandsbanken Abp är ett börsnoterat bolag erläggs minst 50 procent av den resultatbaserade ersättningen i aktier i banken. Tilldelade aktier måste innehas under minst 12 månader, så kallad väntetid, innan ersättningstagaren kan disponera över dessa.

Utbetalningen kan ytterligare uppskjutas med beaktande av en helhetsbedömning baserad på koncernens konjunkturcykel, affärsverksamhetens natur och risker samt individens arbetsuppgifter och ansvar.

Rörlig ersättning vars utbetalning har skjutits upp kan falla bort helt eller delvis, om det i efterhand visar sig att den anställda, resultatenheten eller koncernen inte uppfyllt de på förhand beslutade resultat- och prestationskriterierna. Banken har även rätt att avstå från att utbetala uppskjuten resultatbaserad ersättning om koncernens finansiella ställning försämrats väsentligt.

Den resultatbaserade ersättningen kan för enskild individ maximalt uppgå till ett belopp motsvarande 12 månadslöner per verksamhetsår.

Information om verkställande direktörens ersättning

Information om verkställande direktörens ersättning finns också i Ålandsbankens ersättningspolicy.

Fast lön

Verkställande direktören har en månadslön om 28 000 euro.

Incitamentsystemet

Verkställande direktörens incitament för 2020 och 2021 baserar sig till 2/3 på koncerns lönsamhet och till 1/3 på personliga målsättningar.

Övriga huvudsakliga villkor för verkställande direktörens befattningsförhållande

Vid uppsägning från verkställande direktörens sida är uppsägningstiden nio (9) månader. Under uppsägningstiden utgår ordinarie månadslön. Vid uppsägning från bankens sida har verkställande direktören enligt sitt uppdragsavtal rätt till ett avgångsvederlag om sammanlagt nio (9) månadslöner. Inga andra ersättningar utgår vid sådan avgång.

Verkställande direktörens pensionsålder och pension fastställs i enlighet med ArPL-reglerna. Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen.

Information om övriga ledningsgruppens ersättning

Ersättningar till övriga ledningsgruppen

FAST ERSÄTTNING som har betalats 2021
Fast årslön betald under 2021	1 410 804
RÖRLIG ERSÄTTNING som har betalats 2021*
Rörlig ersättning i pengar	160 511
Rörlig ersättning i aktier	160 511
ERSÄTTNING TOTALT	1 731 826
UPPSKJUTEN RÖRLIG ERSÄTTNING som betalats efter 2021**
Uppskjuten rörlig ersättning i pengar	620 742
Uppskjuten rörlig ersättning i aktier	335 520*
UPPSKJUTEN RÖRLIG ERSÄTTNING TOTALT	1 241 483

Övriga beskattningsbara förmåner 51 997

* Avser rörlig ersättning 2020 och uppskjuten rörlig ersättning 2017 utbetalda i mars 2021. Aktier enligt förmånsbeskattat belopp.

** Avser rörlig ersättning för 2021 (tilldelad rörlig ersättning) som utbetalas 2022, uppskjuten rörlig ersättning för 2018 som utbetalas 2022, uppskjuten rörlig ersättning för 2019 som utbetalas 2023, uppskjuten rörlig ersättning för 2020 som utbetalas 2024 samt uppskjuten rörlig ersättning för 2021 som utbetalas 2026.

Incitamentssystemet för 2020 och 2021

Ledningsgruppmedlemmarnas incitament för 2020 och 2021 baserar sig till 2/3 på koncernens lönsamhet och till 1/3 på personliga målsättningar.

Övriga huvudsakliga villkoren för ledningsgruppens befattningsförhållande

Uppsägningstiden från medlemmens sida följer av finsk respektive svensk arbetslagstiftning, varierande mellan 3-6 månader. Vid uppsägning från bankens sida tillämpas en uppsägningstid om 6-12 månader. Under uppsägningstiden utgår ordinarie månadslön.

Pensionsåldern för medlemmar i ledningsgruppen baseras på finsk respektive svensk pensionslagstiftning. Medlemmar i ledningsgruppen som är bosatta i Finland beviljas pension i enlighet med ArPL-reglerna. Medlemmarna är inte berättigade till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen. För medlemmar i ledningsgruppen som är bosatta i Sverige har det, på grund av avvikande pensionssystem i Sverige, tecknats premiebaserade tilläggspensionsförsäkringar med pensionsålder 65 år.