Inledning

I denna ersättningsrapport redogörs för de ersättningar och ekonomiska förmåner som utbetalats till Ålandsbanken Abp:s (bankens) styrelse, verkställande direktör och ställföreträdande verkställande direktören under räkenskapsåret 2022.

Redogörelsen är upprättad i enlighet med värdepappersmarknadslagen, finansministeriets förordning om aktieemittenters ersättningspolicy och ersättningsrapporter samt rapporteringsanvisningarna i finsk kod för bolagsstyrning 2020. Bankens ordinarie bolagsstämma 2020 har behandlat bankens ersättningspolicy (”Ersättningspolicy”) och bifallit densamma.

Banken har följt Ersättningspolicyn i utbetalningen av ersättningar till ledningen under 2022. Banken har inte avvikit från Ersättningspolicyn eller återkallat ersättningar.

Bankens ersättningssystem är förenligt med koncernens företagsstrategi, mål och värderingar samt förenligt med och främjar god och effektiv riskhantering. Ersättningssystemet är så konstruerat att det inte motverkar koncernens långsiktiga intressen. En analys utförs av hur ersättningssystemet påverkar de finansiella risker som banken utsätts för och hanteringen av dessa risker. Det ska finnas en lämplig balans mellan fasta och rörliga ersättningar. Koncernens sammanlagda ersättningar för en enskild förtjänstperiod ska inte bygga upp och belöna risker som kan äventyra koncernens långsiktiga intressen.

Utveckling av styrelsens och verkställande direktörens ersättningar jämfört med utvecklingen av ersättningen till anställda och koncernens ekonomiska utveckling för de senaste fem räkenskapsåren

	2018	2019	2020	2021	2022
Styrelse	311 917	296 167	305 500	300 750	349 250
Verkställande direktör	405 116	504 098	450 188	494 676	570 227
Ålandsbanken Abp:s och svenska filialens anställda	26 396 511	26 735 516	28 127 687	31 030 113	32 811 203
Rörelseresultat (koncern) EUR M	29,0	33,2	39,7	49,2	46,1
Avkastning på eget kapital, %	9,8	10,7	11,6	14	12,8

Styrelsens ersättningar för räkenskapsåret 2021

Styrelsemedlem	Styrelsens årsarvode	Mötesarvoden för styrelse-sammanträden	Ersättning för sammanträden i revisionskommittén	Ersättning för sammanträden i ersättnings-kommittén	Totalt
Nils Lampi, ordförande	35 000	21 000	8 250	3 000	67 250
Christoffer Taxell vice ordförande	30 000	16 500	-	3 000	49 500
Åsa Ceder	28 000	16 500	-	-	44 500
Anders Å Karlsson	28 000	16 500	8 250	-	52 750
Ulrika Valassi	28 000	16 500	11 000	-	55 500
Anders Wiklöf	28 000	14 250	-	-	42 250
Leino-Haltia Mirel	21 000	11 250	5 250	-	37 500
Karlsson Agneta*	-	-	-	11 750	11 750
*adjungerad medlem, ordförande ersättningskommittén

Till styrelsemedlemmar har inte betalats ekonomiska förmåner som ansluter till anställnings- eller befattningsförhållande.

Verkställande direktörens och ställföreträdande verkställande direktörens ersättningar för räkenskapsåret 2022

I enlighet med Ersättningspolicyn erhåller verkställande direktören och ställföreträdande verkställande direktören en fast månatlig ersättning samt rörlig ersättning från kortsiktigt ersättningsprogram baserat på uppnående av koncernens lönsamhetsnivåer samt personliga målsättningar. Den rörliga ersättningen kan inte överstiga ett belopp motsvarande 12 månadslöner.

	Verkställande direktör		Ställföreträdande verkställande direktörens
FAST ERSÄTTNING som har utbetalats 2022
Fast årslön	384 600		288 041
Naturaförmåner	12 720		6 514
RÖRLIG ERSÄTTNING som har utbetalats 2022*
Rörlig ersättning i pengar	85 968		65 687
Rörlig ersättning i aktier	86 939		66 429
ERSÄTTNING TOTALT	570 227		426 671
UPPSKJUTEN RÖRLIG fastlagen ERSÄTTNING som betalas efter 2022**
Uppskjuten rörlig ersättning i pengar	167 800		125 307
Uppskjuten rörlig ersättning i aktier	167 800		125 307
UPPSKJUTEN RÖRLIG ERSÄTTNING TOTALT	335 600		250 614

* Avser rörlig ersättning 2021 och uppskjuten rörlig ersättning 2018 utbetalda i mars 2022. Aktier enligt förmånsbeskattat belopp.

** Avser rörlig ersättning för 2022 (tilldelad rörlig ersättning) som utbetalas 2023, uppskjuten rörlig ersättning för 2019 som utbetalas 2023, uppskjuten rörlig ersättning för 2020 som utbetalas 2024, uppskjuten rörlig ersättning för 2021 som utbetalas 2026 samt uppskjuten rörlig ersättning för 2022 som utbetalas 2027

Verkställande direktören har den 16 mars 2022 tecknat 2 395 och ställföreträdande verkställande direktören 1 830 B-aktier i Ålandsbanken till ett teckningspris om 35,89 per aktie inom ramen för Ålandsbankens incitamentsprogram.

Verkställande direktörens och ställföreträdande verkställande direktörens incitament fördelas maximalt på 2/3 baserat på koncernens lönsamhet och 1/3 på personliga målsättningar.

Tilldelade aktier måste innehas under minst 12 månader, så kallad väntetid, innan ersättningstagaren kan disponera över dessa.

Verkställande direktören har den 25 januari 2023 tecknat 281 och ställföreträdande verkställande direktören 204 B-aktier i Ålandsbanken till ett teckningspris om 32,98 per aktie inom det aktiesparprogram som lanserades för samtliga anställda inom koncernen 2022. De anställda kan spara maximalt fem procent av sin månadslön för att vid de halvårsvisa riktade emissionerna teckna B-aktier. Sparperioden inleddes i juli 2022 och programmet är ettårigt. Tre år efter respektive emission utdelar Ålandsbanken en gratis matchningsaktie för varje aktie som förvärvats i de riktade emissionerna till de som deltagit i emissionerna, och som fortsättningsvis är anställda inom koncernen samt har de emitterade aktierna i sin ägo. De anställda erbjuds att teckna B-aktien till en kurs som understiger medelkursen för kalendermånaden innan respektive emission med 10 procent.

Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen. För ställföreträdande verkställande direktören har tecknats premiebaserade tilläggspensionsförsäkringar med pensionsålder 65 år.